Por que temer processos seletivos?

21/11/2017

 

Não há razão alguma para um candidato temer  um processo seletivo, em qualquer de suas etapas.

O temor começa quando você se pergunta: " Será que vou ser aprovado?"

E quanto mais você deseja ser aprovado para uma posição numa determinada empresa, maior a ansiedade e portanto maior o temor  frente ao processo seletivo. Na verdade quando vamos iniciar nossa participação em um processo seletivo, a pergunta certa a fazer  é "O que eu vou aprender  com essa experiência? " 

Quando você é convidado para  participar de um processo seletivo, algumas questões básicas já são respondidas.

Se a empresa  ou a consultoria lhe convidou é porque  você os interessa! Ou seja, você tem o ano de formação e o curso e mais algumas características técnicas que são importantes para a vaga. Tais como nível de domínio do idioma necessário, habilidade com o Pacote Office, experiências com  atividades acadêmicas ou extra-curriculares, intercâmbio para outros países etc...

Portanto, as duas etapas iniciais do processo seletivo são: a Inscrição e a triagem curricular. Após sua próxima etapa deverá ser o teste on line, que normalmente constam de uma prova de Raciocínio Lógico e outra do idioma que a vaga exige (seja como for, as duas devem ser enfrentadas com tranquilidade; afinal você já está fazendo sua graduação, já venceu o vestibular, provas e seminários no transcorrer de sua graduação. Mas as próximas etapas do processo seletivo deverão ser presenciais, por exemplo, entrevistas, dinâmicas de grupo, painéis de negócio....

Estas são as etapas  que despertam ansiedade e receio... e este é o momento em que você, como candidato deve ficar mais tranquilo, pois tudo o que eles querem nestas etapas é conhecer você, seu jeito, como você interage com as outras pessoas, como trabalha com elas, como você coloca suas habilidades à disposição de seu grupo, como você é capaz de apresentar um trabalho feito pelo seu grupo, Enfim, você só tem que ser você mesmo. Agir da forma mais natural possível. Permitindo assim que  os seus observadores ou "examinadores" na atividade possam conhecê-lo e verificar o quanto suas características pessoais combinam com as necessidades da posição e da empresa. Isto vale para quem busca um estágio, ou um programa de trainees. Aliás, foi isso que te ajudou em todas as suas conquistas, acadêmicas ou não. 

Portanto, não há nada a temer com relação aos processos seletivos.

 

 

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