CONHEÇA NOSSO PROCESSO SELETIVO DIGITAL, HUMANO INTERATIVO

PROGRAMA DE TRAINEES BRACELL 2021

A Bracell faz parte de um grupo global que, há mais de 50 anos, atua no setor de celuloses especiais, fibra de viscose e petróleo/gás natural.

O grupo é composto por mais de 60 mil colaboradores em diversas partes do mundo, a exemplo da China, Indonésia, Brasil, Canadá e Espanha e soma USD 20 bilhõs em ativos.

PROGRAMA DE ENGENHEIROS TRAINEE RUMO 2019

A Rumo é a maior operadora ferroviária do Brasil, oferecendo serviços logísticos de transporte por ferrovias, elevação em portos e estocagem de produtos.

Atualmente, sua base de ativos é composta por quatro concessões, totalizando 12.021 km de linhas férreas, 1.000 locomotivas e 25.000 vagões, além de centros de distribuição e instalações de armazenamento.

VAGAS EFETIVAS

  • Inscreva-se nas vagas de sua preferência ou inscreva-se na base de talentos Dreves e faça parte do relatório que enviamos mensalmente aos nossos clientes.
  • Quando uma oportunidade surgir, entraremos em contato com você.
  • Somente para inscrições para fevereiro de 2022.
Trabalhe Conosco
GERENTE DE SUPRIMENTOS - LIGGA
Responsável por todas as contratações (materiais e serviços) da empresa fazendo a gestão da área (pessoas, orçamento, recursos) e participando da condução dos processos mais complexos em termos, observando regras de compliance no processo de negociação.
Responsabilidades
  • Gerir um time, um orçamento e recursos de maneira a atender aos clientes internos, gerar o máximo de saving e trazer a melhor solução disponível no mercado para cada processo;
  • Gerir um Pipeline de contratações revendo prioridades periodicamente;
  • Gestão de cronogramas de contratações respeitando prazos;
  • Refinamento e oxigenação de Vendor List para as contratações;
  • Contato com proponentes para organização dos processos de concorrência;
  • Negociação efetiva de preço e condições comerciais;
  • Negociação de cláusulas contratuais ligadas ao negócio;
  • Avaliação de fornecedores;
  • Terá o trabalho de gestão além da questão técnica. Terá 2 especialistas e 2 compradores.
FORMAÇÃO
  • Administração / Ciências Contábeis / Economia / Engenharias / TI
  • MBA em Gestão (desejável)
EXPERIÊNCIA
  • 3 anos na atividade ou Industria d e BASE;
  • Desejável experiência em mineração;
  • Tem 4 pessoas, 2especialistas em suprimentos conduzir processos
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
  • Pacote Office;
  • Regras de Compliance / Auditoria na contratação de fornecedores;
  • Regras Fiscais / Incidência de Impostos;
  • Composição de Custos / Rateio de Custos / Cálculo de BDI / Interpretação de DRE.
Inscreva-se
COORDENADOR ADMINISTRATIVO/ RH - LIGGA
Responsável pela Gestão do time administrativo e dos processos de: RH, Tecnologia, Facilities e Tecnologia
Responsabilidades
  • Gestão do orçamento da área de Gente e Gestão: RH, Administrativo, Escritório, Viagens, Tecnologia;
  • Revisão e Implantação de Políticas de Gente;
  • Acompanhamento dos processos de RH: recrutamento, seleção, admissão, geração de folha de pagamento, demissão;
  • Revisão e monitoramento de benefícios;
  • Gestão Trabalhista: relacionamento com sindicatos e suporte trabalhista.
FORMAÇÃO
  • Ciências Contábeis / Administração /Economia / Eng Produção
EXPERIÊNCIA
  • Experiência de 3 anos na atividade.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
  • Pacote Office;
  • Sistemas ERP;
  • Regras de CLT.
Inscreva-se
ESPECIALISTA DE SUPRIMENTOS (COORDENADOR) - LIGGA
Responsável pelas contratações de materiais e serviços conduzindo desde processos simples a complexos em termos de negociação, observando regras de compliance no processo de escolha de fornecedores. Ter capacidade analítica para criticar propostas e analisar custos.
Responsabilidades
  • Gerir um Pipeline de contratações revendo prioridades periodicamente;
  • Gestão de cronogramas de contratações respeitando prazos;
  • Levantamento de Vendor List (lista de fornecedores) para as contratações;
  • Contato com proponentes para organização dos processos de concorrência;
  • Negociação efetiva de preço e condições comerciais;
  • Negociação de cláusulas contratuais ligadas ao negócio;
  • Avaliação de fornecedores.
FORMAÇÃO
  • Administração / Ciências Contábeis / Economia / Engenharias / TI
EXPERIÊNCIA
  • Experiência mínima de 3 anos na atividade.Supervisão de compradores em Paraopeba(MG);
  • Equipamentos pesados;
  • Desejável experiência em mineração.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
  • Pacote Office (Avançado);
  • Regras de Compliance / Auditoria na contratação de fornecedores;
  • Regras Fiscais / Incidência de Impostos;
  • Composição de Custos / Rateio de Custos / Cálculo de BDI / Interpretação de DRE.
Inscreva-se
ESPECIALISTA ESG - LIGGA
Responsável pela elaboração e execução dos Planos de Sustentabilidade da Ligga alinhado aos valores dos acionistas.
Responsabilidades
  • Elaboração de uma Política de ESG com base no que já existe nas empresas dos acionistas adaptando para a realidade da Ligga;
  • Implantação de Planos de Sustentabilidade ligados às atividades da Ligga;
  • Acompanhamento e Suporte de licenciamento ambiental dos Projetos;
  • Atuação com a comunidade local a fim de gerar ambiente favorável à Ligga;
  • Relacionamento com órgãos governamentais promovendo diálogo positivo à Ligga.
FORMAÇÃO
  • Engenharias / Administração / Economia / Agronomia / Geologia
  • MBA em Sustentabilidade ou EESG (desejável).
EXPERIÊNCIA
  • Experiência mínima de 3 anos na atividade;
  • Desejável experiência em mineração. (desejável mas não obrigatório).
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
  • Pacote Office;
  • Legislação Ambiental;
  • Boas Praticas de EESG;
  • Créditos de Carbono.
Inscreva-se
ESTAGIÁRIO GENTE E GESTÃO - LIGGA
Responsável por auxiliar nas rotinas da área, auxiliando a organizar processos e colocando em prática os conceitos vistos no curso.
Responsabilidades
  • Organização de processos e dados;
  • Auxílio em processos de RH, Facilities, Suprimentos e Tecnologia;
  • Análise de problemas de média complexidade.
FORMAÇÃO
  • Ciências Contábeis / Administração /Economia / Engenharias
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
  • Desejável experiência em algum ambiente profissional;
  • Pacote Office
  • Sistemas ERP
  • Realiza as atividades auxiliando aos analistas, coordenadores e gerentes da área.
Inscreva-se
Analista de Segurança da Informação Sr. - COSAN
  • Especialista em dados que será responsável pela estruturação do programa de governança de dados em todas as empresas do grupo;
  • Com visão técnica apoiando os times do buz com o catálogo de dados cmdb;
  • Também responsável por elaborar e divulgar as diretrizes de dados nestas empresas e monitoramento de banco de dados.
Inscreva-se
Especialista Infraestrutura de TI - COSAN
  • Atuar na Payly na posição de SRE e nas práticas DevOps;
  • Administração de recursos das contas AWS de produção, homologação e desenvolvimento. Criação de dashboards e alertas com base nas métricas do CloudWatch, Prometheus e Elastic, disponibilizados no Grafana para as áreas de negócio;
  • Administração de clusters Kubernetes dos ambientes;
  • Administração de acessos dos desenvolvedores e arquitetos nos projetos do Rancher;
  • Apoio aos times de desenvolvimento na criação/manutenção de pipelines CI/CD no Gitlab;
  • Apoio às áreas de negócio com a manutenção de projetos legados e ou sem time dev designado. Controle de acessos de todos serviços acima, atendimento de solicitações realizado via board no Jira;
  • Práticas de DevOps. Gerar documentações de projetos no gitlab e wiki;
  • Realizar estudos focados em reduzir custos das contas AWS.
Inscreva-se
Gerente de Planejamento Estratégico - COSAN
  • Responsável por desenvolver a modelagem financeira e estudos de longo prazo da Cosan, bem como calcular métricas chave dos negócios, mantendo-se sempre atualizado ao cenário macroeconômico e as tendências de mercado;
  • Desenvolver estudos de planejamento estratégico visando melhor alocação de capital e otimização da estrutura de capital da Cosan;
  • Apurar e reportar métricas de rentabilização das UNs: ROIC, ROE, ROACE e EVA;
  • Acompanhar a performance operacional e estratégica da companhia;
  • Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado a fim de capturar os impactos nos negócios da companhia;
  • Promover a interação com as demais áreas de Planejamento Estratégico do Grupo Cosan, buscando boas práticas de modelagem;
  • Apoiar projetos estratégicos da Cosan e de suas UNs.
Inscreva-se
Especialista Engenheiro DevSecOps - COSAN
Conhecimentos
  • Experiência em construção de APIs;
  • Conhecimento em NodeJS e React;
  • Fortes conhecimentos em ferramentas de qualidade de código;
  • Experiência em Cloud (AWS);
  • Conhecimento em Segurança de APIs;
  • Experiência com serviços de mensageria e filas (RabbitMQ);
  • Experiência com atividades de SER;
  • Experiência com microserviços, DevOps, Docker e Kubernetes.
Formação: Ciência da Computação ou similares
Cursos: nas áreas de análise/ciência de dados
Inscreva-se
Analista de Tesouraria Pleno - COSAN
Sobre o cargo:
  • A pessoa que ocupará o cargo será responsável pelas atividades de mesa de tesouraria, tendo contato com as instituições financeiras, com as corretoras de seguros, e com seguradoras e com as áreas de operação da companhia;
  • Trabalhará diariamente com operações de aplicação financeira, dívidas e empréstimos e também derivativos.
Conhecimentos
  • Gestão de Caixa;
  • Cálculos de VPL e TIR;
  • Criação de Modelos;
  • Fechamentos de câmbios;
  • Participará dos processos de captação, derivativos, novos negócios e projetos.
Formação: Matemática Financeira, Mercados Financeiros, Excel, Contabilidade básica
Cursos: Inglês Avançado.
Inscreva-se

Administração de Processos em R&S

Não importa o tamanho da sua organização nem a quantidade de processos que você administra.

Com o Sistema de Processos Dreves você pode gerenciar e acompanhar seus processos seletivos de pequeno ou grande porte (100 ou +vagas). Você terá:

Página Inicial com todas as informações de seu processo
  • Acompanhe as mudanças imediatamente
  • Números de Inscrições
  • Convocados para testes
  • Convocados e Agendados para Dinâmicas e Laboratórios
  • Convocados e Agendados para Painel, Entrevistas

Gráficos para cada etapa

  • Por idade
  • Sexo
  • Horário de Inscrição
  • Escolas
  • Cursos
  • Domínio de idioma
  • Áreas de interesse
  • Fontes de recrutamento

Sistemas de busca

  • Por idade
  • Sexo
  • Horário de Inscrição
  • Escolas
  • Cursos

Testes e Resultados

  • Testes completos
  • Lista Geral por resultado
  • Linhas de Corte

Dinâmicas, Laboratórios e Painéis

  • Agenda de Salas
  • Listas de Presença
  • Relatórios de participantes com resultados
  • Avaliação de Competências
  • Laudos individuais
  • Convocar os candidatos para etapas presenciais
  • Gerar questionários preparatórios para entrevistas de competências

TRABALHE CONOSCO

Trabalhe Conosco.

Faça sua inscrição conosco e sempre que houver uma oportunidade que combine com o seu perfil o convidaremos para participar.
Inscreva-se

Mantenha seus dados atualizados.

Acesse seus dados e mantenha-os atualizados. Assim podemos convidá-lo para participar de nossos processos seletivos sempre!
Somente para inscrições para fevereiro de 2022.
Atualize

DREVES E ASSOCIADOS

Missão

Ser uma empresa prestadora de serviços em recrutamento e seleção reconhecida pela qualidade, eficiência e agilidade com que atende seus parceiros.

Princípios

Desenvolver para cada parceiro a estratégia, o processo e os instrumentos adequados para atender às suas necessidades e auxiliá-los a atingir seus resultados.

História

Confira abaixo a linha do tempo com o que aconteceu de mais importante a cada ano (novas tecnologias e novos clientes) de nossa trajetória de mais de 29 anos de sucesso.

1993

Inicio

Começo das atividades.
1995

PDPP

Sistemas de apoio.
1997

Evolução

Seleção
Competências
Banco de dados
Controles
1998

Desenvolvimento

Bancos
Tecnologia
inscrições
2000

Testes on-line (Parceria)

Industria
Consultorias e auditorias
TOP RH - PDPP
2001

Testes on-line

TOP RH - PDPP
2002

360º On-line

Testes on-line
2003

Crescimento

Interatividade
Cliente/Candidato
2004

Cosméticos

2005

Corporações

2006

Varejo

Automotivo

2007

Lojas de departamentos

Construtoras - Incorporadas

Logístoca - TV

2008

Tecnologia

Telefonia
2009

Implementação

Jogos de avaliação de potencial
2010

Consultorias

Auditorias
2011

Agronegócios

2012

Industrias químicas

2013

Novas Redes

Varejo/atacado
2014

Gestão de Frotas e rastreamento

2015

Suply Chain

Recuperação de combustiveis
2016

Nova Infraestrutura

Transporte e logística
2018

Empresas de soluções ambientais

2019

Insdustria de papel e celulose

2021

Investindo em novas Tecnologias

CLIENTES

Nossos clientes ao longo de 29 anos de atuação.

Astrazeneca
Avon
3M
Assaí
Banco Credit Agricole
Banco Fibra
Banco Itaú
Banco Sofisa
Banco Volkswagen
Basf
Bayer
Bosch
BR Malls
Camargo Corrêa
Cargill
Carrefour
Centauro
Citibank
Credicard
Croda
CVC
Daimler Chrysler
EDP
Embraer
Espn
Ernst Young
Estre Ambiental
FedEx
Fininvest
Firmenich
FMC- Usina da Cana
Ford
Gafisa
Glaxo
GM
Gol Linhas Aéreas
HSBC
ING Bank
Ingredion
International Paper
Itaú BBA
KPMG
Kraft
Leader
Linde Group
Loma Negra
Lopes
Lwart
Mercado Eletronico
Método Engenharia
MRS
Natura
Nec
Orbitall
Pernambucanas
Pirelli
Philip Morris
Promon Engenharia
PWC
Racional Engenharia
Rapidão Cometa
Renner
Riachuelo
Roche
Rumo
Sadia
Sanofi Aventis
Santander
sascar
Scania
Schincariol
Schneider Eletric
Seara
Senac RJ
Serasa
Tecnisa
Tetrapak
TIM
Totvs
Triunfo
Unibanco
Visa Vale
Volvo
Votorantim

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO DIGITAL

DIVULGAÇÃO DOS PROCESSOS E CAPTAÇÃO DAS INSCRIÇÕES

Divulgação de Processos e Captação e registro de inscrições/currículos. Para cada processo geramos uma ficha de inscrição personalizada e adaptada às necessidades técnicas de cada empresa e/ou processo.

Com a Dreves, você agiliza a divulgação de suas vagas nos principais portais de emprego do Brasil, em toda a rede de instituições universitárias federais , estaduais e instituições universitárias privadas, Incluindo as Top Ten.

Testes e Resultados

  • Testes completos
  • Lista Geral por resultado
  • Linhas de Corte
Dinâmicas, Laboratórios e Painéis
  • Agenda de Salas
  • Listas de Presença
  • Relatórios de participantes com resultados
  • Avaliação de Competências
  • Laudos individuais
  • Convocar os candidatos para etapas presenciais
  • Gerar questionários preparatórios para entrevistas de competências

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO DIGITAL

Aplicativo Dreves de vídeo-selfie

Interface e perguntas adaptadas ao cliente de cada processo seletivo.

Games

Que podem ser jogados em grupo ou individualmente Adaptados à realidade do Cliente, únicos e personalizados com apresentações on line, interativas.

Painéis Finais

On line, interativos, Apresentações técnicas individuais e Trabalho em Grupo e Entrevistas finais.

Aplicativo De Video-Self

Nosso aplicativo de vídeo selfie foi criado para permitir que voce, candidato , possa demonstrar suas habilidades e competências no processo seletivo.

E para que a empresa possa conhecer o candidato e seu potencial através de perguntas dirigidas e objetivas.

Entrevistas online

São realizadas através de aplicativos e sistema públicos disponibilizados a todos.

Através do sistema de agendamento DREVES cada candidato pode agendar sua entrevista escolhendo entre os horários disponíveis

Entrevistas objetivas, com foco nas competências essenciais de sua organização.

LABORATÓRIOS DE COMPETÊNCIAS

Os candidatos com perfis adequados ao processo são convocados para os Laboratórios de Competência e através do sistema de agendamento DREVES eles se reúnem em grupos de acordo com os horários disponíveis e, no horário definido, recebem o estudo de caso que devem preparar para sua participação.

No Laboratório de Competências que é uma Dinâmica de Grupo realizada com estudos de casos personalizados e adequados aos diferentes perfis da empresa, vários grupos podem ser realizados ao mesmo tempo, garantindo a participação de todos os candidatos, gestores e consultores.

Painéis Finais Presenciais

Painéis finais são definidos de acordo com as necessidades da empresa e podendo ser presenciais e incluem apresentações individuais técnicas, atividades em grupo e entrevistas finais, com gestores, RH e consultores. Os painéis finais devem ser realizados nas instalações da empresa cliente.

PRODUTOS E SERVIÇOS

Nossos Produtos

Realizamos processos de Recrutamento e Seleção para:

  • Programas de Estágios
  • Programas de Trainees
  • Programas de Formação Técnica
  • Vagas pontuais de Estágiários e Trainees
  • Posições Efetivas (operacionais, administrativas e gerenciais)

Gestão por competências

Desenvolvemos Competências Comportamentais e Técnicas:

  • Identificamos e desenvolvemos o perfil de Competências de sua empresa;
  • Perfil de Competências Técnicas;
  • Perfil de Competências Comportamentais;
  • Perfil de competências da sua Organização para seus colaboradores;
  • Perfil de Competências de Liderança (Alta e Média Gerência).

Realizamos Diagnóstico e Pesquisas Organizacionais

Pesquisas de Lideranças Organizacionais

  • Pesquisas motivacionais;
  • Levantamento de competências;
  • Pesquisas de Satisfação inovadoras;
  • Diagnósticos Setoriais e da Organização.

Controle de Vagas

O mesmo sistema que controla e monitora o processo seletivo pode ser utilizado para controlar as suas vagas e permite que você tenha controle do processo seletivo de cada uma das vagas de sua organização.

Prepare gráficos e demonstrativos por área e por resultados, automaticamente.

PDPP - Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Um Assessment Center para avaliação de potencial pessoal e profissional presencia unindo Gestores, RH , funcionários e Consultores através do qual já identificamos o perfil de potencial e fornecemos feedback a mais de 1.500 executivos de Média e Alta Gerência avaliados em Assessment Center Presencial:

  • Citibank
  • Credicard
  • Siemens
  • Medial
  • ISBAN
  • AMEX
  • SERASA

Criamos o Assessment Center Personalizado

  • Adaptado às Competências e aos Valores de sua Organização.

Planos de Desenvolvimento Individual e Grupal

Avaliação 360º (Online)

  • Aplicamos e personalizamos questionários, estatísticas e relatórios
  • Entregamos Feed back individuais por área, por cargo

Workshops de Treinamento e Diagnóstico

  • Gestão de Competências para Gestores, Lideranças e RH

Cross Domain (Programa de Mudança Comportamental para Lideranças)

  • Mudança de comportamento baseado nas Zonas de Conforto, para Lideranças e grupos de funcionários Harmonização do ambiente organizacional;
  • Programa de Integração e Adaptação entre áreas;
  • Programa de Integração entre Empresas.

CRIAÇÃO DE BANCO DE TALENTOS DE SUA EMPRESA ESTAGIÁRIOS, TRAINEES, ANALISTAS

PARA A SUA EMPRESA

A partir do processo seletivo , a Dreves faz uma análise profunda das competências pessoais e e técnicas, habilidades e aptidões específicas dos candidatos. Indicando seu potencial para o desenvolvimento futuro em sua empresa.

E PARA VOCE, CANDIDATO

A Dreves pode orientá-lo e dar suporte ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, aumentando assim suas chances e o seu valor para o mercado de trabalho.

FALE CONOSCO

Entre em contato pelo nosso formulário abaixo ou pelo nosso Whatsapp (11) 97820-0634

Ao prosseguir, eu concordo em receber chamadas e mensagens SMS, inclusive automáticas, provenientes do DREVES e de suas afiliadas para fins informativos e/ou de marketing, no número informado acima. A aceitação do recebimento de mensagens de marketing não é condição para usar os serviços da DREVES.


DIVERSIDADE também é nosso foco

Estamos preparados para atender suas necessidades de pessoal ; sejam vagas específicas ou programas próprios para desenvolver talentos com foco na inclusão social e profissional

Quando uma oportunidade surgir, entraremos em contato com você.

Analista de Tecnologia I

Conglomerado financeiro multinacional procura para sua área de Tecnologia da Informação Analista de tecnologia I

EXPERIÊNCIA

Experiência com o ambiente de TI BIGDATA .

ATIVIDADE

Definição e implementação de processo de monitoria e indicadores de produção;

Plano de qualidade das aplicações BIGDATA;

Implementação de processo de qualidade de código BIGDATA.

Bons conhecimentos de ambiente BIGDATA, arquitetura, processo de sustentação, qualidade de código, monitoria, tunning de código, capacity.

Inscreva-se

DREVES E ASSOCIADOS

Princípios

Desenvolver para cada parceiro a estratégia, o processo e os instrumentos adequados para atender às suas necessidades e auxiliá-los a atingir seus resultados.

História

Ser uma empresa prestadora de serviços em recrutamento e seleção reconhecida pela qualidade, eficiência e agilidade com que atende seus parceiros.

Confira abaixo a linha do tempo com o que aconteceu de mais importante a cada ano (novas tecnologias e novos clientes) de nossa trajetória de mais de 29 anos de sucesso

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO DIGITAL

DIVULGAÇÃO DOS PROCESSOS E CAPTAÇÃO DAS INSCRIÇÕES

Divulgação de Processos e Captação e registro de inscrições/currículos. Para cada processo geramos uma ficha de inscrição personalizada e adaptada às necessidades técnicas de cada empresa e/ou processo.

Com a Dreves, você agiliza a divulgação de suas vagas nos principais portais de emprego do Brasil, em toda a rede de instituições universitárias federais, estaduais e instituições universitárias privadas, Incluindo as Top Ten.

Testes e Resultados

  • Testes completos
  • Lista Geral por resultado
  • Linhas de Corte
Dinâmicas, Laboratórios e Painéis
  • Agenda de Salas
  • Listas de Presença
  • Relatórios de participantes com resultados
  • Avaliação de Competências
  • Laudos individuais
  • Convocar os candidatos para etapas presenciais
  • Gerar questionários preparatórios para entrevistas de competências

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO DIGITAL

Aplicativo Dreves de vídeo-selfie

Interface e perguntas adaptadas ao cliente de cada processo seletivo.

Games

Que podem ser jogados em grupo ou individualmente adaptados à realidade do Cliente, únicos e personalizados com apresentações on line, interativas.

Painéis Finais

On line, interativos, Apresentações técnicas individuais e Trabalho em Grupo e Entrevistas finais.

Aplicativo De Video-Self

Nosso aplicativo de vídeo selfie foi criado para permitir que voce, candidato , possa demonstrar suas habilidades e competências no processo seletivo.

E para que a empresa possa conhecer o candidato e seu potencial através de perguntas dirigidas e objetivas.

Entrevistas online

São realizadas através de aplicativos e sistema públicos disponibilizados a todos.

Através do sistema de agendamento DREVES cada candidato pode agendar sua entrevista escolhendo entre os horários disponíveis

Entrevistas objetivas, com foco nas competências essenciais de sua organização.

LABORATÓRIOS DE COMPETÊNCIAS

Os candidatos com perfis adequados ao processo são convocados para os Laboratórios de Competência e através do sistema de agendamento DREVES eles se reúnem em grupos de acordo com os horários disponíveis e, no horário definido, recebem o estudo de caso que devem preparar para sua participação.

No Laboratório de Competências que é uma Dinâmica de Grupo realizada com estudos de casos personalizados e adequados aos diferentes perfis da empresa, vários grupos podem ser realizados ao mesmo tempo, garantindo a participação de todos os candidatos, gestores e consultores.

Painéis Finais Presenciais

Painéis finais são definidos de acordo com as necessidades da empresa e podendo ser presenciais e incluem apresentações individuais técnicas, atividades em grupo e entrevistas finais, com gestores, RH e consultores. Os painéis finais devem ser realizados nas instalações da empresa cliente.

PROCESSOS SELETIVOS

Entrevistas online

São realizadas através de aplicativos e sistema públicos disponibilizados a todos.

Através do sistema de agendamento DREVES cada candidato pode agendar sua entrevista escolhendo entre os horários disponíveis

Entrevistas objetivas, com foco nas competências essenciais de sua organização.

PERGUNTAS FREQUENTES

Somos uma plataforma de Recrutamento e Seleção Digital, totalmente flexível e adaptável às diferentes necessidades organizacionais e pessoais dos candidatos. Capaz de harmonizar processo seletivo digital e as etapas presenciais necessárias para manter o contato humano e identificar o fit cultural dos candidatos com a organização.

Processos seletivos hibridos (digitais e presenciais) Tem seu custo baseado inicialmente no alcance da divulgação que a empresa deseja ter (Divulgação e Recrutamento e testes on line) e também para as etapas complementares o custo depende do número de posições em aberto processo.

PARA AS EMPRESAS
Basta entrar e contato conosco através do e-mail ricardo@dreves.com.br ou pelo contato (11) 97820-0634 .

PARA OS CANDIDATOS
Inscreva-se nos processos em aberto, ou cadastre-se em nosso Trabalhe Conosco e receba nossos informativos quando houver uma posição que se adeque ao seu perfil.

Oferecemos um conjunto de serviços empresariais nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional com a máxima qualidade a nossos clientes. Basta entrar e contato conosco através do e-mail ricardo@dreves.com.br ou pelo contato (11) 97820-0634 .